Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan. Apr 27, 2015 kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Mereka akan menyalahkan ketidakpuasan pada faktorfaktor eksternal seperti struktur gaji, kebijakan perusahaan dan hubungan dengan karyawan lainnya. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Pengertian kepuasan kerja luthans dalam chasanah, 2008. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang. Kepuasan kerja adalah cara pekerja merasakan mengenai pekerjaannya. Pdf p this article attempts to discuss the impact of job satisfaction of teachers in. Teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang memuat. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya. Menurut wexley dan yulk 1977 dalam bukunya yang berjudul organisational behaviour and personnel psychology halaman 99.
Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Jul 20, 2017 menurut wexley dan yukl 1977 secara umum ada 3 tiga teori tentang kepuasan kerja yaitu. Makalah yang masih perlu dikembangkan lebih jauh ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membacanya. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup, karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja. Unjuk kerja menghasilkan imbalan dinilai adil atau tidak yang menetukan tinggi rendahnya kepuasan kerja. Discrepancy theory teori perbedaan teori pertama kalidipelopori oleh porter 1961, yang mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara. Lockemengemukakan bahwa kepuasan kerja karyawan tergantung pada perbedaanantara apa yang didapat dan apa yang diharapkan oleh karyawan. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi sebuah perusahaan manufakturing, pada umumnya memiliki jumlah karyawan yang banyak. Kepuasan kerja dijelaskan sebagai suatu perasaan yang individu pertahankan tentang pekerjaannya. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Cara pengukuruan kepuasan kerja jenis ini bisa dilakukan dengan dua cara pengukuran yaitu minesota satisfaction questionare dan questionare, dan job descriptive index. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Menurut wexley dan yukl 1977 secara umum ada 3 tiga teori tentang kepuasan kerja yaitu.
Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Puji syukur penulis panjatkan kepada tuhan yang maha esa atas terselesaikannya makalah yang berjudul kepuasan kerja dalam organisasi. Pengertian kepuasan kepuasan adalah suatu keadaan yang dirasakan konsumen setelah dia mengalami suatu kinerja atau hasil yang telah memenuhi berbagai harapannya. Kelompok acuan tersebut dijadikan tolak ukur untuk menilai dirinya maupun lingkungannya. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai. Menurut teori ini kepuasan kerja terjadi pada tingkatan dimana hasil pekerjaan diterima individu seperti diharapkan. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Pegawai akan meras puas apabila ia mendapatkan apa yang dibutuhkannya. Pengukuran kepuasan kerja menggunakan rating scale rating scale merupakan salah satu cara mengukur kepuasan kerja yang sering digunakan oleh sebagian besar perusahaan. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Berikut ini beberapa pengertian kepuasan kerja yang diambil dari beberapa sumber. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.
Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Bagi individu, penelitian tentang sebabsebab dan sumbersumber kepuasan. Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya. Kepuasan kerja sering ditentukan oleh bagaimana outcomes hasil atau keluaran dapat sesuai atau melebihi harapan 3. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Pdf kepuasan kerja dan dampaknya terhadap profesionalisme.
Wexley dan yukl mengartikan kepuasan kerja sebagai the way an employee feels about his or her job. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan dr. Ia berpendapat bahwamengukur kepuasan dapat dilakukan dengan cara menghitung selisih antara apayang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan karyawan. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan. Teori teori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam asad, 2004, teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam, yaitu. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Adanya keinginan untuk memenuhi kebutuhan itulah yang mendorong manusia melakukan berbagai aktivitas. Kepuasan kerja yang tinggi merupakan tanda bahwa organisasi yang dikelola dengan baik pada dasarnya merupakan hasil manajemen perilaku yang efektif. Abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan organisasi. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, diperlukan motivasi yang cukup dalam bekerja. Apabila perusahaan memperhatikan kepuasan kerja karyawan, maka karyawan akan semakin giat bekerja sehingga produktivitas kerja karyawan akan semakin tinggi pula. Jan 04, 2010 motivasi menetukan tinggi rendahnya unjuk kerja.
Dengan demikian, jelas bagi kita bahwa kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang yang nampak pada sikap positif terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapinya dalam lingkungan kerja. Menurut graham 1998, kepuasan kerja berkait rapat dengan hubungan antara persekitaran kerja yang baik dan keperluan kerja individu. Makin besar kebutuhan pegawai terpenuhi, makin puas pula pegawai tersebut. Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan ketidakpuasan kerja, jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen, teoriteori tentang kepuasan. Kepuasan kerja dapat didefinisikan dengan pelbagai pendekatan, termasuk bagaimana sebenarnya persekitaran organisasi dapat memenuhi keperluan individu. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt.
Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sumber kepuasan kerja apabila karyawan bergabung dalam suatu organisasi ia membawa serta seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat, dan pengalaman masa lalu yang menyatu, membentuk harapan kerja. Teori teori kepuasan kerja teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah. Definisi lain tentang kepuasan kerja dikemukakan oleh wexley dan yukl dalam. Teori kepuasan kerja menurut wesley dan yulk dapat diterangkan. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Jan 09, 2017 kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teori teori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Teori ini dipelopori oleh porter 1961 dimana kepuasan ini diukur dengan menghitung selisih dari apa yang seharusnya dengan kenyataan yang ada dirasakan. Kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Equity theory teori keadilan teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orangorang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Ini merupakan sikap umum terhadap pekerjaan yang didasarkan pada evaluasi aspek.
Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasipemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Teori motivasihigiene herzberg dan kepuasan kerja karyawan dengan variabel mediasi berupa pandangan terhadap uang. May 11, 20 kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasipemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Teoriteori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam asad, 2004, teoriteori tentang kepuasan kerja ada tiga macam, yaitu. Menurut teori ini, kepuasan kerja pegawai bergantung pada terpenuhi atau tidaknya kebutuhan pegawai.
Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Kepuasan kerja adalah sebuah respon emosional tehadap situasi kerja 2. Discrepancy theory teori ini pertama kali di pelopori oleh porter 1961. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi ilmu manajemen. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan seseorang antara satu dengan yang lainnya akan berbedabeda.
Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja setiap manusia mempunyai kebutuhan dalam hidupnya. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Oct 24, 20 teori kepuasan kerja adalah sebagai berikut. Menurut oliver, kepuasan adalah tingkat perasaan seseorang pelanggan setelah membandingkan antara kinerja. Skripsi ini meneliti apa yang memotivasi pekerja di pt. Alasaan penggunaan teori dua faktor ini karena teori tersebut lebih tepat untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja dari aspek imbalan. Kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya. Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Karyawan yang dapat menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan ini, akan memilih untuk lebih mengutamakan pekerjaannya daripada balas jasa upah yang ia. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan atau sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, baik itu faktor internal maupun faktor eksternal. X indonesia finance, dan tingkat kepuasan kerjanya menggunakan faktor motivasihigiene herzberg.
17 529 868 1550 911 1547 189 754 1421 9 276 88 1364 245 802 1510 190 1259 196 21 933 1501 787 332 557 872 23 447 729 1472 985 1163 15 1389 1419 668 1309 143 74 360 370 676 959 7 415 349